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加强师德师风打造高素质教师队伍【58句文案】

2023-10-16 | 作者:狠语录-生活中的语录文案家园

加强师德师风打造高素质教师队伍

1、首先,认真组织好教师队伍加强每年的普法、学法培训,深入对教本理论的学习,做好详细的读书笔记,不断提高自己的政治素养,捕捉和谙熟最新最前沿的教育法规理念,不仅做学法、知法、守法的合格公民,而且在工作中做依法治教的优秀教育工作者。

2、六、加强教师队伍廉政建设

3、尊重、关爱每一位学生:每一位学生都渴望得到老师的理解和尊重。我们要与学生平等相待,不能把学生当下级随便呵斥。

4、加强师德师风建设是新时代高校培养高素质教师队伍和合格人才的内在要求和重要保证,是确保教师“为谁培养人”的前提和基础,更是保证教师自觉践行立德树人根本任务的关键。我们要重视校训校风精神的教育引导作用,以校训校风培育带动师德师风建设,以师德师风建设融入校训校风传承,将百年学府独有的文化底蕴作为培根铸魂、立德树人的重要抓手。

5、再次,我校首次在农村中学中举行德育论坛,有以班主任工作为主题的,有以教师爱与责任爱与责任为主题的,全员参与,人人动手,一方面于网上查阅、搜索各项相关理论资料,另一方面,反思自身工作实践中的成败得失,深感而“精”发,从政工组、教学组到团委室、文体后勤组,从领导到普通教师,从班主任到下班教师,各派优秀代表登台演讲、角逐,下设评委主要由教师队伍组成,表演者八仙过海,各显神通,思想政治素养在百家争鸣中得以提升,评委及其他教师在倾听中,思想得到洗礼,政治理论得到沉淀。

6、一、坚定政治方向。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,拥护中国共产党的领导,贯彻党的教育方针;不得在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行。

7、二、不断提高学识技能素质。

8、年轻教师是学校教育教学的主力军,是师德传承的中坚力量。学校不仅要在教学业务上实行“老带新”,更要在师德传承上“老带新”,形成“传、帮、带”

9、加强教师队伍职业道德建设,应严防底线,加强教师职业操守。定期开展党风廉政教育,党员带头,认真履行“一岗双责”制度,层层签订廉政责任书。将廉政教育融入到日常的工作中,在支部活动、部门会议、教师大会中经常强调规矩纪律意识、廉洁从教意识,使教师树立廉洁为荣、贪腐为耻的道德观念,不断加强自身修养。

10、三、加强班主任队伍建设

11、新时代背景下的小学教育需要推进素质教育,转变传统意识教育中的不足之处,以此推行新课程改革。而加强师德师风建设,也有利于我国素质教育和新课程改革

12、学校应有组织有计划地安排教师进行政治理论学习,用先进的政治和教育理论来武装教师的头脑,紧跟时代步伐,切实转变教育观念;可利用教师大会、部门会议、业务学习会、三会一课、党员活动日、微党课等对教师进行思想教育,对教师思想政治教育应以正确的理论为指导,要求教师自觉执行党的教育方针,树立素质教育观念,不仅要教好书,还要育好人。同时,定期组织教师学习《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《义务教育法》《未成年人保护法》等法律法规,实行“师德一票否决制”,不断提高教师法制意识,进一步规范教师行为。

13、建立教育教学质量保障机制:建立完善的教育教学质量监测、评估和反馈机制,及时发现和解决教育教学中存在的问题。

14、为人民教师,首先要做到为人师表,树立良好的师德形象,在学生心目中树立良好的典范,教书育人光靠专业知识和一腔热情是不够的,必须以身立教,以德树人。“学高为师,身正为范”,教师要用高尚的人格魅力感染学生,用渊博的知识去引导学生,用宽大的胸怀去关爱学生,这样学生才会“亲其师,信其道”,才能“明礼”、“乐学”,学校才能培养出综合素质较高的学生。对于中小学学校来讲,教师队伍师德师风的好坏直接影响学校的办学品质和发展前景。因此,加强师德师风建设,提高教师队伍师德师风修养十分重要,十分必要。那么,学校应如何抓好师德师风建设?

15、“加强师德师风建设,培养高素质教师队伍,倡导全社会尊师重教”。贯彻落实习近平总书记关于师德师风建设的重要指示精神,教育部联合六部委印发了《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》,把师德师风建设作为教师队伍建设的首要任务,着力健全师德师风建设长效机制,用制度的力量确保师德师风建设常态化、机制化。

16、我校根据具体实际,结合学校特点,制定了相关的教育教学奖励制度,让佼佼者、拔尖教师得到肯定,让初登教坛者、追赶者得到激励,榜样引路,后进赶先进,先进带后进,先进更先进,齐齐赶先进。

17、二是强化学习,狠抓思想教育不放松。统筹安排,要求学校组织广大教职工深入学习《教育法》《义务教育法》《教师法》《新时代教师职业行为十项准则》等法规和文件精神。加强警示教育,强化纪律建设,引导广大教师时刻自重、自省、自警、自励,坚守师德底线。

18、再次,开展各类丰富多彩、形式多样的活动,为教师才能的发挥、发展提供一个可以“用武”的平台。

19、因此能否打造一支高素质的教师队伍,关系到一间学校的兴衰存亡!那么如何打造一支高素质的教师队伍呢?以下谈一谈自己的几点浅见。

20、教师队伍要加强师德师风建设,把师德建设作为核心任务,常抓不懈,只有这样,教师队伍才能纯洁,老师思想觉悟提高了,能更好的教书育人,为人师表,为国家培养建设者和接班人。

21、一、致力加强思想政治素质。

22、一是加强领导,落实责任。教育局领导高度重视师德师风工作,把师德师风工作纳入了教师年度考核重要内容。建立长效工作机制,成立了以局长为组长、副局长为副组长,相关股室负责人、具体负责师德师风工作的同志及各学校校长为成员的师德师风考核工作领导小组,明确工作职责和工作任务,具体负责教育系统师德师风培训考核专项工作,研究落实师德师风培训考核工作的各项任务。

23、以身作则(将给学生成长带来一生的影响);刻苦钻研业务(成为教师的关键);加强学习、提升教师魅力(要有一种奉献的精神)。

24、你好,1.加强师德师风建设:加强教师的道德修养、职业操守和工作态度,树立良好的教师形象,营造良好的校园文化。

25、举行校内教师基本功大赛,进行粉笔字、钢笔字、毛笔字、普通话等“三字一话”的大比拼,也可以根据各学科的特点因地制宜,例如理科的数学教师可以开展画几何图形的比赛,物理、化学的就进行实验操作的PK,文科方面的更可以大展拳脚,语文的来一次诗文朗诵会,政治的进行一次时事论题的演讲或辩论赛,凡此种种,不一而足,但要落到实处、细处,要安排好时间,限定好时间,要设置好评委,评出奖励。

26、的培养模式。经验丰富的老教师要做年轻教师的指导老师,他们不仅要为年轻教师传授多年积累的教学方法和教学经验,更要在思想上帮助和培养年轻教师的师德,言传身教,使他们逐渐养成尊重、爱护学生的良好心态,使他们增强使命感和责任感,在师德方面能有质的飞跃。

27、加强新时代师德师风建设,打造一支高素质教师队伍,思想统一,业务过硬,培养全面发展的合格人才。

28、学生的德育工作离不开班主任,班主任队伍建设尤为重要。新班主任上岗前要进行岗前培训,提高班主任的理论知识,保证上岗的质量;加强班主任岗位培训管理,增强班主任学习能力、管理能力、科研能力等;建立副班主任聘用制度,把新聘的大学生分配到各个班级做副班主任,让年轻教师积极参与班级管理,积累经验,增强责任感;建立班主任考核制度,通过学生、家长、学校等多种渠道、与日常检查、评比、量化考核等方式相结合,完善评价机制,激励班主任不断改进班级管理方法。

29、一、加强思想政治教育,规范教师行为

30、原则和内涵是:

加强师德师风打造高素质教师队伍

31、爱岗敬业:要热爱教育事业,要对教育事业尽心尽力。

32、五是抓住重点,自查自纠。严格督查师德师风,督促各校健全师德教育、宣传、考核、激励、惩处、检查、保障等各项机制建设。要求各学校通过与教师谈话、进班调查、电话排查、询问家长等形式重点对体罚与变相体罚、在外办班、在外兼职、违规补课、收受学生和家长礼品礼金等师德师风中存在的突出问题进行自查自纠,进一步提升教师队伍师德水平和整体素质。

33、四是学习先进典型,树立教师形象。以校本培训为依托,要求学校开展师德师风专题培训和学习活动,宣传优秀教师事迹,评优树模。在教师节表彰先进,在广大教师中形成崇尚先进,学习先进的风气,增强教师教书育人的责任感和使命感。

34、高素质教师队伍的培养必然呼唤创新的模式,但也必然有一个漫长的的摸索过程,还要实验、论证、检验的过程,因此我们不要好高骛远,舍此逐彼,切切实实传承传统的模式,立足根本稳中求变,变中求巧,巧中求新。

35、师德师风建设的原则是爱岗敬业(对教育事业尽心尽);尊重、关爱每一位学生(与学生平等相待);

36、“百年大计,教育为本;教育大计,教师为本;教师大计,师德为本。”作为教师,应加强自我学习和自我提升,增强自己的责任感和使命感,增强师德师风修养,并将其融入到教学、科研生活中。作为学校,应为教师积极搭建专业提升的平台及良好和谐的工作氛围,建立公平公正的考核机制,让每一位教师能展示自己的才华、体现自身的价值,关爱学生、乐于奉献,这样才能建立高素质的师资队伍,为基础教育事业建立坚实的保障。

37、四、树立典范,加强团队凝聚力

38、师德师风作为教师全员性的职业道德建设,不仅要面向全体教师进行宣贯,更要树立典范,进行正面引导。通过“优秀教师”、“优秀班主任”、“师德师范教师”等评选,树立学习榜样,宣传先进事迹,营造崇尚先进、学习先进的良好氛围。学校定期开展“师德承诺”、“师德演讲”、“师德培训”、“师德考核”等活动,强化教师“以德为先”、“德能结合”的评价方式,不断加强教师队伍的职业道德建设。

39、三是将师德考核摆在教师考核的首要位置。要求各学校成立师德师风考核工作机构,将师德师风考核纳入学校教师年度考核重要内容,组织教师签订《师德师风承诺书》,不断规范教师教育教学行为。以《中小学教师违反职业道德行为处理办法实施细则(试行)》《幼儿园教师违反职业道德行为处理办法实施细则(试行)》为依据,客观评价教师的师德表现。师德考核不合格的教师其年度考核直接认定为年度考核不合格,在教师资格证定期注册、专业技术资格评审及各类先进评比时“一票否决”,并在次年岗位聘任中予以降低一岗聘用,同时按有关规定扣发绩效工资。

40、其次,引入竞争评价机制,实行学生、老师、领导与家长、社会评价相结合。

41、《新时代中小学教师职业行为十项准则》,要求全体良辅人要严格自我约束、规范职业行为、加强自我修养,合力打造一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质教师队伍。

42、二、加强对年轻老师的指导和引领

43、首先,充分利用常规教学这块一线主阵地。一引导教师教中学,要放低价子,虚怀若谷,不耻下问,师生之间教学相长,促使教师要给学生一杯水,自身要有一桶水,甚至长流水,也要如切如磋,如琢如磨,互相砥砺,师师之间取长补短,扬长避短,共同进步。二引导教师学中教,把学到的知识、方法、技能,活学活用,即学即用,甚至要由表及里、去粗取精积淀合理科学的东西,继续上升到理论的高度,结撰成篇,不断升华深化,不断重复,以致形成个人习惯,形成个人特色,形成个人的教学风格,向名师风彩迈进。

44、身正为范,作为人类灵魂工程师的教育工作者要政治过硬,有高尚的师德,能够坚决拥护中国共产党的领导,积极贯彻和落实党和国家的方针政策,而且为人师表,不仅要成为学生、家长的模仿、学习的榜样,而且还要成为整个人类社会的表率,才不辱于“人类灵魂工程师”的光荣称号。

45、二、自觉爱国守法。忠于祖国,忠于人民,恪守宪法原则,遵守法律法规,依法履行教师职责;不得损害国家利益、社会公共利益,或违背社会公序良俗。

46、习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上指出,高校立身之本在于立德树人,并强调,要加强师德师风建设。党的十九大报告指出,加强师德师风建设,培养高素质教师队伍。在新时代,立德树人就是要求教育要坚定不移地指向培养中国特色社会主义合格建设者和接班人的根本任务。教育大计、教师为本,教师要责无旁贷地成为落实立德树人根本任务的责任主体和实施主体。抓好师德师风建设是打造高素质教师队伍的内在要求和重要保证,是确保教师“为谁培养人”的前提和基础,更是保证教师自觉践行立德树人根本任务的关键。

47、加强校内外交流合作:加强与其他学校、教育机构的交流合作,共同提高教育教学水平,开展校际合作和联合培训等活动。

48、提高师资素质:通过教育培训、学术交流等方式,提高教师的学科知识水平、教育教学能力、教育科研能力和综合素质。

49、国与国之间的竞争是综合国力的竞争,而综合国力的竞争归根结底是人才的竞争,强国必先强教育,百年大计,教育为本,教育大计,人才为本。作为新加坡的开国元老之一,也是现今新加坡政坛极具影响力的人物之一的新加坡华人李光耀,曾经说过:“一个国家人力资源的素质是影响竞争力最重要的因素”,《国家中长期教育改革和发展规划纲要》中明确提出:有好的教师,才有好的教育。提高教师地位,维护教师权益,改善教师待遇,使教师成为受人尊重的职业。严格教师资质,提升教师素质,努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。

50、三、传播优秀文化。带头践行社会主义核心价值观,弘扬真善美,传递正能量;不得通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点,或编造散布虚假信息、不良信息。

51、要建立一支高素质的师资队伍,首先要把好招聘关。在招聘教师的时候,要把师德作为招聘的首要条件,以德为先,德能结合。不断完善教师考核聘用制度,坚持“有德有才,提拔使用;有德无才,培养使用;有才无德,坚决不用”的原则,通过自我评价、学生评议、家长反馈、部门考核相结合,确定考核等次,将考核结果作为教师评优、职称评审、职务晋升、续聘的首要条件。

52、五、把好招聘关,完善师德考核制度

53、其次,积极组织好教师队伍订阅、阅读党报党刊,做到与时俱进,胸怀祖国,放眼全球,教育事、国家事、天下事事事关心,摘录分析其中的重要思想观点,透彻了解国家、世界的主流发展趋势,用以指导工作,提高理论素养。

54、兵强强一个,将强强一军。打造培养好一个高素质、高水平的教育工作者,必然会带领出一方学子人才的春天,为祖国的四化建设、为祖国的繁荣富强输送充足的生力军。

55、加强教师队伍管理:建立科学的教师管理体系,制定合理的教师职称评聘和考核制度,建立激励机制,提高教师的工作积极性和创造力。

56、学校要为班主任搭建“请进来,走出去”的交流平台,校内定期组织班主任培训,开展校内的工作交流,探讨问题、听取意见、改进工作等;定期开展班主任班级管理经验交流会、班会课评比和案例评比活动;并定期聘请校外优秀班主任、专家来校进行讲座及经验交流,积极创造有利于班主任进步、成长和发展等良好氛围,不断提高班主任队伍的整体水平。

57、加强教师队伍建设是推进教育事业发展的基础,是提高教育质量、办好人民满意教育的关键。为深化教育综合改革,加快建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍,满足全面推进教育现代化建设对师资的需求,根据国家、省有关法律法规和政策规定,结合我市实际

58、注重教师职业发展:建立教师职业发展体系,为教师提供职业发展的机会和平台,鼓励教师积极参与教育教学改革和创新。

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